企业的五险一金价格／普通员工五险一金价格

五险一金公司交多少钱一个月

五险一金公司交多少钱一个月 五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

失业保险的缴费比例通常为0.5%至1%，假设为0.8%，则每月需缴纳的失业保险金额为4000元乘以0.8%，即32元。综上所述，如果职工月工资为4000元，按上述比例缴纳五险一金，一个月大概需要缴纳1152元。需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同，所以具体缴费比例和基数需要根据当地社保局的规定来确定。

五险一金大概需要1500~2000元左右一个月，个人一个月只需缴纳几百元。五险大部分费用都由用人单位承担，个人只需要缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险还有1%的失业保险，具体缴纳费用=社保缴费基数*缴费比例。

企业一个月的五险①个月交多少钱

在中国，五险一金的缴纳遵循个人工资比例原则。其中，养老保险部分，单位需每月缴纳基本工资的21%，而个人则需缴纳基本工资的8%。医疗保险方面，单位承担基本工资的9%，个人需要支付2%的费用，此外还需加上3到10元的大病统筹费用，这主要是用于支付住院费用。失业保险由单位每月缴纳2%，个人则需承担1%。

企业给员工交五险一个月的金额需要根据员工的工资基数和当地的具体政策来计算。

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，（注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。）住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金扣多少钱一个月 五险一金的扣费标准是有规定的，但我们的工资不是一成不变的，假如工资基数按照2695元来计算。住房公积金：个人和单位各交一半，个人交160，单位交160，公积金余额就是320元，以此类推。养老保险：缴费基数2695元，单位交5421，占20%，个人交22872，占5%。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金每月扣费金额因人而异。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴费比例是根据国家规定进行设定的，但具体的缴费金额则受到个人工资水平的影响。五险一金的缴费比例大致如下： 养老保险：企业缴纳20%左右，个人缴纳8%。

自己注册公司交五险一金交多少

〖壹〗、个人则需按照工资基数的0.5%缴纳，即10元。对于农民工而言，个人无需缴纳失业保险。至于生育险，外地户口的员工无需参加此险种，而北京户口的员工单位需按照工资基数的0.8%缴纳，同样以2000元为基数，单位需缴纳16元。值得注意的是，北京户口的员工个人无需缴纳生育险。

〖贰〗、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元。失业保险：公司缴5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。工伤保险：公司缴0%，也就是30元；个人不缴。生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。

〖叁〗、48%，员工拿到手里的钱为5565元 = 7000 （1 – 5%）。社保缴纳比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

〖肆〗、公积金缴费比例：5%-12%。五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。

工资5000五险一金扣多少

〖壹〗、工资5000扣完五险一金后的剩余金额如下：养老保险个人缴纳8%，即400元；医疗保险个人缴纳2%，即100元；失业保险个人缴纳0.5%，即25元；住房公积金个人缴纳12%，即600元；个人需缴纳五险一金1125元；扣除五险一金后，剩余金额为3875元。

〖贰〗、法律分析：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

〖叁〗、【解析】：以月薪5000元为例，个人五险一金缴费大约为1110元。具体数额依据所在城市的政策、单位的具体缴费比例以及个人缴费基数而定。计算方式如下： 养老保险：单位承担20%，个人承担8%。 医疗保险：单位承担10%，个人承担2%。 失业保险：单位承担5%，个人承担0.5%。

〖肆〗、法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

〖伍〗、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

五险一金每月公司应补贴多少?

养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

工资10000元，全额缴纳五险一金一般是23%，是2300元。五险一金是根据公司购买的情况而定，不同的公司，即使工资一样，但是所扣的五险一金也会 不一样的。

因此，对于月工资5000元的员工，五险一金的缴费总额为5000元乘以19%，即950元。员工实际到手的工资为5000元减去950元，剩余4050元。这还不包括个人所得税，个税的计算需扣除五险一金个人部分、专项附加扣除和其他扣除后，按适用税率和速算扣除数计算。

五险一金多少钱一个月

法律主观：五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

失业保险的缴费比例通常为0.5%至1%，假设为0.8%，则每月需缴纳的失业保险金额为4000元乘以0.8%，即32元。综上所述，如果职工月工资为4000元，按上述比例缴纳五险一金，一个月大概需要缴纳1152元。需要注意的是，各地的具体政策可能会有所不同，所以具体缴费比例和基数需要根据当地社保局的规定来确定。

以工资2000元为例，如果按此基数计算，个人每月需要缴纳43元的基本医疗和3元的大额统筹，共计46元。同时，个人还需缴纳160元的住房公积金。因此，如果按照工资2000元来计算的话，个人每月需要缴纳的五险一金总额约为279元。工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也越高。

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